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面試過(guò)程中，被一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人直接說(shuō)“我覺(jué)得你的表現(xiàn)讓我覺(jué)得很可笑”，雖然當(dāng)時(shí)很火大，但還是努力保持微笑。事后朋友說(shuō)，反正你也不會(huì)去那家公司，為什么不懟回去??？太不尊重人了！

如果大家遇到這種情況，你們會(huì)怎么做？

面對(duì)質(zhì)疑型的面試官，最重要的是保持冷靜的頭腦。只有在冷靜的狀態(tài)下，你才能判斷面試官的哪些問(wèn)題是真有疑問(wèn)，需要你認(rèn)真去答，而哪些是故意刁難，需要你通過(guò)語(yǔ)言技巧來(lái)化解。當(dāng)然，要擋得住質(zhì)疑，基本條件是要保證你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的和嘴里說(shuō)出來(lái)的都確有其事。身正不怕影子歪，這句話同樣適用于面試。 無(wú)論遇到哪種讓你不爽的面試官，保持自己的良好心態(tài)和情緒，盡量不要當(dāng)面爆發(fā)自己的情緒，因?yàn)楸２粶?zhǔn)對(duì)方是故意對(duì)你采取壓力面試。

當(dāng)然，如果遭遇到侮辱，那又另當(dāng)別論。 在此也要提醒所有的面試官們，在求職者眼里，你們是企業(yè)的第一面鏡子，如果因?yàn)槟銈兊膫€(gè)人原因而讓企業(yè)痛失人才，甚至有損企業(yè)形象，那只能說(shuō)，你這也是對(duì)自己職業(yè)生涯不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

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